ANALISIS PUESTO DE TRABAJO INCLUSIVO CAN BE FUN FOR ANYONE

Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas.Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que final resultó seleccionada para el puest